ناقشت في كلية الآداب بجامعة القادسية رسالة ماجستير الموسومة بـ الشجاعة الأخلاقية وعلاقتها بالإلتزام الوظيفي لدى موظفي مديرية الأحوال المدنية والجوازات والإقامة, للطالب محمد عزيز ثجيل
تهدف الدراسة الى التعرف بمدى إسهام الإلتزام الوظيفي بالشجاعة الأخلاقية لدى موظفي مديرية الأحوال المدنية والجوازات والإقامة , والإلتزام الوظيفي لدى موظفي المديرية المشار اليها في اعلاه , و الشجاعة الأخلاقية لدى موظفي مديرية الأحوال المدنية والجوازات والإقامة , ودلالة الفروق الإحصائية في الشجاعة الأخلاقية على وفق متغيري الجنس( الذكور, الإناث) وسنوات الخدمة , ودلالة الفروق الإحصائية في الإلتزام الوظيفي على وفق متغيري الجنس( الذكور, الإناث) وسنوات الخدمة.
توصل الباحث الى جملة من النتائج أهمها إن الموظفين يتسمون بالشجاعة الأخلاقية , و ليست هناك فروق بين الموظفين الذكور والإناث على مقياس الشجاعة الأخلاقية , و ليست هناك فروق بين الموظفين الذين تتراوح خدمتهم(5-1) و(5, فأكثر) على مقياس الشجاعة الأخلاقية , ويتسم الموظفون بالإلتزام الوظيفي , و ليست هناك فروق بين الموظفين الذكور والإناث على مقياس الإلتزام الوظيفي.
وبناءً على ما توصل إليه البحث من نتائج يوصي الباحث بالآتي التعاون مع وزارة الداخلية والمديريات التابعة لها من أجل التعريف بالممارسات والبرامج النفسية التي تساعد في تنمية وتعزيز السمات الإيجابية لموظفيها ومنها الشجاعة الأخلاقية والإلتزام الوظيفي , وقيام المؤسسات الإعلامية بمختلف صورها للتعريف بالشجاعة الأخلاقية في العمل والقوانيين الداعمة لها والتفريق بينها وبين سلوكيات التهور وإستغلال الوظيفة , وزيادة وعي الموظفين بالإلتزام الوظيفي كونه عاملاً مهماُ يقلل من السلوكيات السلبية في العمل ويحافظ على احترام الاخرين ( الموظفين , المواطنين) للموظف ويكرس الثقة المتبادلة بينهم.
و يقترح الباحث إجراء البحوث الآتية التي استقرأها اثناء إنجاز بحثه لإتمام الإستفادة منها , إجراء بحوث مشابهة للبحث الحالي لدى عينات أخرى من الموظفين ( موظفو وزارة الصحة وموظفو دوائر التقاعد ) , وإجراء بحوث مشابهة للبحث الحالي لدى عينات أخرى من الموظفين تتضمن تعرف هذه العلاقة على وفق متغيرات الحالة الاجتماعية , موظف دائم/مؤقت , وإجراء بحث لتعرف العلاقة الإرتباطية بين الشجاعة الأخلاقية ومتغيرات أخرى لم يتناولها البحث الحالي مثل , أسلوب القيادة , سمات الشخصية , الرضا الوظيفي , وإجراء بحث لتعرف العلاقة الإرتباطية بين الإلتزام الوظيفي ومتغيرات أخرى لم يتناولها البحث الحالي مثل , الحساسية الأخلاقية , المناخ الأخلاقي , الفعّالية الأخلاقية .
